Conhecer os benefícios do design ativo é fundamental para configurar espaços de trabalho que promovam o movimento e a interação física, visando melhorar tanto a saúde quanto a produtividade dos colaboradores.
Esta abordagem inovadora vai além da simples organização de móveis e decoração, focando em criar ambientes que incentivem os funcionários a se moverem, interagirem e se sentirem mais energizados ao longo do dia de trabalho.
O que é Design Ativo?
O design ativo é baseado na ideia de que um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante pode impactar positivamente no bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, na eficiência operacional da empresa.
Ele incorpora elementos que visam criar um espaço propício ao movimento e à interação social, como:
- Espaços abertos;
- Mobiliário flexível;
- Mobiliário que estimula o movimento;
- Áreas de descanso;
- Incentivo à atividade física;
- Acesso à luz natural.
Qual a Importância do Design Ativo?
A importância do design ativo no ambiente de trabalho está na sua capacidade de promover uma cultura corporativa saudável e humanizada.
Ao criar um espaço que encoraja a movimentação e a colaboração, as empresas podem, por exemplo:
- Melhorar o bem-estar físico e mental dos seus colaboradores;
- Reduzir o sedentarismo;
- Aumentar a satisfação no trabalho;
- Impulsionar a criatividade e a produtividade.
Como Adotar o Design Ativo?
Adotar o design ativo requer um compromisso por parte da liderança e uma abordagem holística na concepção do espaço de trabalho. Algumas estratégias para implementá-lo incluem:
1. Flexibilidade no Mobiliário
Investir em móveis flexíveis e modulados que permitam aos colaboradores alternarem entre sentar, ficar em pé e se movimentar ao longo do dia. Temos bons exemplos, como as mesas de regulagem de altura, as cadeiras que permitem exercícios de bicicleta, os móveis modulados em geral, que podem ser posicionados e movimentados para outras configurações.
2. Espaços Diversificados
Por que limitar os colaboradores a uma única área por oito horas seguidas, quando podemos oferecer ambientes variados que os incentivem a circular pela empresa?
Oferecer uma variedade de espaços, desde bancadas coletivas para trabalho colaborativo até cabines acústicas para videoconferências, promove a atividade física e a interação entre colegas ao longo do dia.
Além disso, criar áreas de trabalho compartilhadas e espaços de reunião informais promove a troca de ideias entre os colaboradores.
Pensando nos momentos de relaxamento e recarga de energias, uma ótima ideia é disponibilizar áreas de descanso e salas de descompressão confortáveis, equipadas com sofás e poltronas.
Dessa forma, garantimos um ambiente propício não apenas para o trabalho, mas também para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.
Criar áreas de trabalho compartilhadas e espaços de reunião informais que incentivem a interação entre os colaboradores e promovam a troca de ideias.
Contudo, é muito importante manter áreas para atividades intensas e contínuas, nas quais as pessoas precisem ficar por muitas horas sentadas na frente do computador. Para isso, as estações de trabalho com cadeiras ergonômicas, com todos os sistemas de ajustes adequados são essenciais, mantendo a saúde e evitando possíveis dores no corpo.
3. Promoção da Atividade Física
Implementar programas de bem-estar que incentivem os funcionários a se exercitarem regularmente, como aulas de ioga, caminhadas durante o expediente ou desafios de passos.
Quais os Benefícios do Design Ativo?
Os benefícios do design ativo no ambiente de trabalho são diversos e impactam positivamente tanto na vida dos colaboradores quanto na organização como um todo.
Alguns dos principais benefícios são:
Melhoria da Saúde e Bem-Estar
Ao incentivar a movimentação e reduzir o sedentarismo, o design ativo pode ajudar a prevenir doenças relacionadas ao estilo de vida, como obesidade, diabetes e doenças cardiovasculares, além de reduzir o estresse.
Aumento da Produtividade e Criatividade
Ambientes de trabalho dinâmicos e estimulantes tendem a promover a criatividade, a colaboração e a inovação, resultando em uma maior produtividade e desempenho geral da equipe.
Redução do Absenteísmo e Turnover
Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados pela empresa são mais propensos a permanecerem engajados e leais à organização.
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