É consideravelmente comum encontrarmos profissionais que passam a vida inteira em uma empresa, e que não conseguem a valorização que merecem. Embora o cenário de valorização do profissional venha mudando, para melhor, algumas empresas ainda não se modernizaram, nesse aspecto, e continuam podando o potencial de seus colaboradores, os deixando aquém de suas capacidades reais. Mesmo que esta prática seja comum, não podemos culpar as empresas por isto, pois é do funcionário a responsabilidade por sua carreira.
Cada um de nós deve planejar sua carreira e não ficar esperando que as pessoas enxerguem o que podemos fazer, ou que nos deem melhores oportunidades. Ser competente, apenas, já não basta. Aquele funcionário que fica uma vida toda dentro da mesma empresa, sem buscar uma promoção e sem se incomodar com esta situação, com certeza, não será lembrado para se tornar o presidente da companhia. Cada vez mais, as empresas buscam pessoas que querem mais, que sejam empreendedoras, ambiciosas e que não se contentem com pouco. Acreditar que podemos melhorar, crescer e encontrar novos desafios, é uma qualidade das mais apreciadas.
Se você acha que sua carreira não precisa de gerenciamento e que o acaso deve vigorar sobre ela, saiba que as suas chances de crescimento real são muito reduzidas. Quem busca planejar, estruturar e se preparar para desafios maiores na carreira é que vai conseguir os melhores cargos e que verá empresas brigando para tê-lo em seu quadro de funcionários.
Para planejar sua carreira, você precisa inicialmente ter uma meta, onde quer, de fato, chegar. Isso é importante para você traçar o caminho que precisa percorrer, no intuito de alcançar seu objetivo. Estudar, se preparar e adquirir experiência são algumas das principais ações que você precisará para que sua carreira seja bem sucedida.
Mas não adianta, apenas, trabalhar e se preparar. Você precisa que seu trabalho seja visto. Usar uma boa estratégia de marketing pessoal é fundamental para sua carreira. Nada de ficar sendo chato ou arrogante, mas mostrar de forma clara e sem apelos o que você é capaz. Pedir uma reunião mensal com seu chefe, para mostrar o que tem feito, criar um blog para compartilhar suas conquistas e capacidades, entre outras coisas, farão você ser muito mais visível aos olhos dos outros. Aceitar desafios maiores e assumir, voluntariamente, certas responsabilidades te darão uma maior imagem de segurança e comprometimento.
Faça uma análise crítica de como as pessoas ao seu redor obtiveram ganhos ou perdas, em suas carreiras, e se baseie nelas, para tirar pontos positivos e negativos. Lembre-se que a responsabilidade por sua carreira é totalmente sua, e não pode ser delegada a mais ninguém.
