O trabalho de um headhunter é muito mais complexo do que o sentido literal da palavra. Esse profissional tem como objetivo encontrar talentos que possam fazer diferença dentro de uma empresa, um trabalho complicado que deve ser exercido com muito amor e paixão, pois talentos não ficam expostos, não são características, mas sim qualidades que trazemos dentro de nós.
Por isso, o trabalho de um headhunter é muito mais árduo do que parece, na verdade, é um verdadeiro garimpeiro que procura por profissionais qualificados, olhando canto por canto, até encontrar algo que realmente faça a diferença entre um indivíduo e outro.
Quero me tornar um headhunter, o que eu faço?
Digamos que você é daquele tipo que gosta de desafios, que tem um olhar peculiar em determinado assunto e acredita que isso lhe ajudará a perceber algum prodígio, sem mencionar um pouco de sensibilidade para sentir no tato os caminhos até o veio de ouro da pessoa. Bom, tudo que um headhunter precisa é manter ótimos relacionamentos, ser persistente, conhecer onde está pisando, ter sensibilidade e mais alguns atributos que veremos, logo abaixo.
Uma das principais armas para quem deseja ser um headhunter é cultivar muito bem seus relacionamentos. Tal profissional necessita ter uma ótima rede de amigos e relacionamentos (com organizações ou possíveis talentos). Desta forma, ele terá um leque muito maior de possibilidades, pois, como escrito acima, talentos, geralmente, surgem nos detalhes, nas entrelinhas. Por isso, é essencial que o profissional tenha sensibilidade para perceber e captar os sinais. Isso implica estar em locais onde os talentosos costumam se reunir, estar com os olhos bem abertos e ouvidos atentos também aumentam as possibilidades do profissional, afinal de contas, essas capacidades não vem descritas em currículos.
Os headhunters dispõem de armas e técnicas que lhe ajudam a encontrar o que buscam e ter êxito em suas caçadas. Este profissional deve estar conectado com as melhores técnicas de entrevista para descobrir os talentos escondidos dentro de cada profissional, sem mencionar que avaliam não somente a parte profissional como também a pessoal. Portanto, o headhunter precisa ter discrição e tato, no momento que aborda o entrevistado. Precisa ouvir mais e falar menos, para, só assim, captar o que precisa saber.
Você é um headhunter?
Digamos que você tenha um olhar clínico e saiba “ler” as pessoas com quem conversa. Isso não faz de você um headhunter, mas lhe dá armas importantes para se tornar um. Este profissional precisa de criatividade e muita experiência, qualidades que vem com o tempo, com persistência e perseverança, pois não é algo fácil, encontrar talentos. Mas se estiver nos lugares certos, conhecer as pessoas certas e for um profissional de ação, você pode estar no caminho do sucesso. Não se esqueça que conhecimento e informação são as principais armas, para se ter êxito como um caçador de talentos.
