A pandemia de Covid-19 colocou muita gente para trabalhar em casa. Do nada, os profissionais foram convidados a deixar o espaço físico da empresa e levar o trabalho para casa. Como não houve alternativa nem tempo para a adaptação, a rotina imposta pela pandemia acabou pegando empregado e empregador de surpresa.

Mesmo assim, muitos gostaram da mudança. Há pessoas torcendo para que a instituição permita que elas continuem atuando de maneira remota, mesmo após a pandemia. No entanto, há muitas que torcem para que tudo volte ao normal logo e possam sair de casa.

Afinal, o home office é ou não é uma boa opção? Veja os prós e contras do trabalho em casa e presencial, analisando o lado da empresa e do empregado.

Vantagens do home office

Para o colaborador:

• Flexibilidade de horário para trabalhar;
• Não precisar perder tempo se deslocando;
• Maior proximidade com a família, já que o tempo que perdia no trânsito agora está em casa;
• Permite morar em outra cidade e até escolher uma região mais tranquila, já que o trabalho é à distância;
• Melhoria na qualidade de vida;
• Diminuição de gastos com roupas, já que o dress-code de casa pode ser bem mais flexível;
• Economia do dinheiro do transporte;
• Permite melhor concentração.

Já as vantagens do home office para a empresa são:

• Pesquisas revelam que os colaboradores são mais produtivos quando trabalham a distância;
• A empresa precisa de uma área menor no escritório, pois não necessita ter espaço para toda a equipe;
• Não precisa mais pagar auxílio-transporte;
• Menor gasto com luz e água, já que as pessoas estão em casa;
• Menos absenteísmo.

Desvantagens do home office

Para o colaborador as desvantagens são:

• Necessidade de um espaço e estrutura adequados para trabalhar;
• Dificuldade em separar as tarefas de casa das do trabalho;
• Não conseguir determinar um horário de trabalho correto e acabar trabalhando mais do que in loco;
• Ser interrompido por familiares;
• Diminuição do contato com os colegas de empresa.
• Isolamento
• Sensação de ser esquecido em promoções
• Falta de motivação

As desvantagens para a empresa são:

• Falta de aderência ao propósito da empresa;
• Falta de atividades de inovação;
• Falta de conexões de ideias diferentes;
• É preciso fornecer as condições e equipamentos necessários para que a pessoa trabalhe em casa, incluindo os cuidados de segurança no trabalho, mesmo o trabalhador estando em casa;
• O risco de vazamento de informações sigilosas é maior;
• Custos com auxílio internet, equipamentos de escritório, móveis de escritórios podem ser necessários.

Tendência de forma híbrida de trabalho

Pelo que temos acompanhado em artigos internacionais e no nosso bate-papo com gestores de empresas brasileiras, percebemos uma tendência do trabalho híbrido.

Ou seja, nem só home office, nem só presencial. É importante avaliar a estrutura em casa e familiar, bem como a maturidade dos colaboradores para o trabalho em home office. Além disso, a liderança precisa estar preparada para incentivar o ritmo de prazos com produtividade e motivação.

E também é fundamental manter encontros presenciais das equipes para haver um alinhamento “olho no olho” e incentivar atividades inovadoras.

Percebemos que o home office é muito válido para atividades mais concentradas, porém é o contato humana que conecta ideias.

Cada vez mais, as empresas precisarão ter espaços colaborativos para que as equipes se encontrem e troquem figurinhas de uma maneira informal, porém profissional e pensando nos resultados do negócio.

Isso já está acontecendo com grandes empresas internacionais que, num primeiro momento declararam amor incondicional ao home office, mas que agora já estão revendo os conceitos.

É preciso maturidade do colaborador, mas também da empresa. Existe um programa para os trabalhadores em home office na sua empresa? A liderança está preparada? Como manter o propósito da empresa alinhado ao propósito das pessoas?

São perguntas importantes que o empresário precisa estar atento.

As mudanças são muito bem-vindas para melhorar a forma de trabalhar das pessoas, no entanto, o planejamento para a mudança é fundamental!

E a sua empresa, como está trabalhando? Conte pra gente nos comentários!